Le modèle DISC est un guide de compréhension des différents styles de comportements qui permettra à chacun de mieux se connaître et d’adapter sa communication selon ses interlocuteurs pour mieux coopérer. Il ne s’agit pas d’un outil d’analyse de personnalité ou de classification des personnes. Il permet d’avoir des clés de lecture pour reconnaître, selon les comportements observés dans une situation, ses propres besoins de communication et ceux de ses interlocuteurs. 

Toutes et tous avons tous les styles, toutes les couleurs qui s’expriment à différents degrés. 

Chacun a des besoins et des préférences, chacun a des filtres selon les situations et des comportements qui s’observent plus fréquemment que d’autres, de manière naturelle ou adaptée.
Souvent appelé « le langage des couleurs », ce modèle simple et complet lorsqu’il est abordé avec toutes ses nuances, permet de créer des prise de conscience pour « communiquer avec l’autre selon ses besoins et non comme on aimerait que l’on communique avec nous ».

CAPTER L’ATTENTION, CREER DE L’IMPACT, AMELIORER LES ECHANGES

Selon les situations nous pouvons activer une couleur ou une autre de comportement pour gagner en efficacité et impact de notre message.

Décrypter son propre fonctionnement et l’énergie mobilisable pour s’adapter selon les comportements observés, permet de changer de regard et d’actionner des clés pour gagner en efficacité et sérénité dans sa communication, tout en restant authentique. 

Un levier d’efficacité simple et accessible, pour le management, la coopération et la relation clients.